首页 ＞ 活动及讯息 > 公告 > 2025 职安修法通过：企业必须立即因应的两大重点

2025 年 12 月 2 日，立法院三读通过《职业安全卫生法》重大修法，是近十年来最全面的调整。
本次修法聚焦两大方向：职场霸凌防治制度化、职安源头管理强化，对企业的管理责任与流程要求大幅提升。
FHK 为企业整理本次修法的核心重点如下：
一、职场霸凌正式入法：企业必须建立「企官专」三方处理机制
本次修法新增「职场霸凌防治专章」，明确要求雇主：
• 建立申诉与协助管道
• 设置公正客观的调查程序
• 调查小组需具备外部委员（官、专）
• 调查结果需登录主管机关系统
• 若被申诉者为最高主管，须启动外部调查机制
未依规定处理者，雇主可处 3 万至 75 万元罚锾。
二、落实职安源头管理：工程、承揽、危害告知全面强化
修法同步提升企业在源头管理的义务，包括：
• 进行工程与承揽风险评估
• 编制安全卫生图说、规范与预算
• 完成危害告知与作业前沟通
• 强化进场管制与统合管理
• 建立可追溯的职安管理流程
此方向明确指出：
职安不再是补救，而是前置管理。
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1. 自训制度规划与建置
• 自训教材与课程规划
• 自训流程与纪录管理
• 一页式职安现况盘点
• 自训制度导入与教育训练
2. 霸凌防治制度规划
• 霸凌防治办法撰写
• 申诉与调查流程设计
• 调查纪录与表单建置
• 主管与员工教育训练
3. 「企官专」三方机制建置
• 外部委员合作模式
• 调查小组组成与运作规范
• 调查程序 SOP
• 案件登录与文件管理
企业若未依新法建置制度，可能面临：
• 霸凌未处理：3 万～75 万罚锾
• 管理措施缺失：最高 75 万罚锾
• 最高主管涉霸凌：1 万～100 万罚锾（依相关规范）
这些风险皆可透过制度化管理有效避免。
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