2025 職安修法通過：企業必須立即因應的兩大重點

2025 年 12 月 2 日，立法院三讀通過《職業安全衛生法》重大修法，是近十年來最全面的調整。
本次修法聚焦兩大方向：職場霸凌防治制度化、職安源頭管理強化，對企業的管理責任與流程要求大幅提升。
FHK 為企業整理本次修法的核心重點如下：
一、職場霸凌正式入法：企業必須建立「企官專」三方處理機制
本次修法新增「職場霸凌防治專章」，明確要求雇主：
• 建立申訴與協助管道
• 設置公正客觀的調查程序
• 調查小組需具備外部委員（官、專）
• 調查結果需登錄主管機關系統
• 若被申訴者為最高主管，須啟動外部調查機制
未依規定處理者，雇主可處 3 萬至 75 萬元罰鍰。
二、落實職安源頭管理：工程、承攬、危害告知全面強化
修法同步提升企業在源頭管理的義務，包括：
• 進行工程與承攬風險評估
• 編製安全衛生圖說、規範與預算
• 完成危害告知與作業前溝通
• 強化進場管制與統合管理
• 建立可追溯的職安管理流程
此方向明確指出：
職安不再是補救，而是前置管理。
FHK 提供的企業服務
FHK 協助企業以最有效率的方式完成新法要求，並建立可長期運作的職安制度。
1. 自訓制度規劃與建置
• 自訓教材與課程規劃
• 自訓流程與紀錄管理
• 一頁式職安現況盤點
• 自訓制度導入與教育訓練
2. 霸凌防治制度規劃
• 霸凌防治辦法撰寫
• 申訴與調查流程設計
• 調查紀錄與表單建置
• 主管與員工教育訓練
3. 「企官專」三方機制建置
• 外部委員合作模式
• 調查小組組成與運作規範
• 調查程序 SOP
• 案件登錄與文件管理
企業若未依新法建置制度，可能面臨：
• 霸凌未處理：3 萬～75 萬罰鍰
• 管理措施缺失：最高 75 萬罰鍰
• 最高主管涉霸凌：1 萬～100 萬罰鍰（依相關規範）
這些風險皆可透過制度化管理有效避免。
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